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私がデジ戦で安心して働けている理由を、日常のエピソードを交え紹介します。穏やかな雰囲気や失敗を責めない文化、相談しやすい環境が整っており、自分の考えを仕事に生かせる職場だと感じています。

近年、働く上でワークライフバランス等を意識する人が増えており、「福利厚生」は重要な会社選びの基準となっています。マイナビでも、社員の働きやすい環境やモチベーションの維持を目的に、様々な福利厚生が用意されています！

気になる福利厚生。マイナビにはどのようなものがあるのでしょうか。社員の方に聞いてきました！

様々なキャリアを経て、『デジタルテクノロジー戦略本部』の部長として組織を牽引するN.Tさんに、仕事のやりがいや会社の魅力を語っていただきました。

マイナビ看護師チャンネルで初の助産師密着撮影を行い、医療現場の裏側や撮影の工夫を紹介しています。企画から撮影、契約書の締結までの詳細も解説しています。

デザイン部では、拠点間や課を超えた交流不足を解消するため、朝会でコミュニケーション促進の取り組みを実施しています。相互理解やアウトプット力向上を目的に、テーマ共有や勉強会などを企画し、部内の連携強化に努めています。

マイナビのデジ戦では、大規模プロダクトの0→1やAI活用など成長機会が豊富で、環境面も働きやすいと感じています。レガシー課題も全社で改善が進んでおり、挑戦できる土壌があると実感しています。

スキルアップの目的を「自分の世界を広げること」と捉え、未経験のユーザーリサーチプロジェクトに挑戦しました。苦手意識を超えて新たな面白さに出会い、仲間と学び合いながら、楽しみを軸にキャリアを築く大切さを実感した経験を綴っています。

私はデータサイエンティストとして、データで状況を可視化し相手の前向きな行動を促すことに価値とやりがいを感じています。具体的な業務事例を通して、その考え方と働く魅力をお伝えしました。

異職種からエンジニアへ挑戦した自身の経験を通じ、知識不足に苦しみながらも周囲の支えで成長し、元CAとしての視点を活かして価値を発揮できるようになるまでを紹介します。