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検索結果画面の変化を2週間モニタリングし、AIO掲載傾向やデバイス差異を分析しました。自然検索順位とAIO掲載は必ずしも一致せず、サイト全体の網羅性が影響する可能性を感じました。

検索結果に表示されるナレッジパネルへ自社画像を反映し、流入増加を狙う実験を行いました。画像表示は一部確認できましたが、CTR向上には繋がりませんでした。今後も検証を続けてまいります。

デザインの一貫性と効率向上を目指し、社内でデザインシステムPJを立ち上げました。課題の整理から標準化に取り組み、今後も改善を重ねながら、より良い顧客体験の実現を目指してまいります。

検索結果（SERPs）の研究を始めました。AI Overviewなどの変化に対応するため、要素の整理や出現傾向の分析を行い、仮説検証を進めています。今後も試行錯誤しながら成果を共有していきたいと考えています。

この記事では、Figmaの新機能「Figma Buzz」を活用した量産型バナー制作の手法を紹介しています。テンプレートとスプレッドシートを連携させることで、ブランドに沿ったビジュアルを効率的に大量生成できる点が特徴です。

今回の「デジコネ」では、電通佐藤氏を招き、インサイト思考の型を学ぶ実践型セミナーを開催しました。感性と仮説構築を磨き、共感を生む企画力向上に繋がる貴重な機会となりました。

この記事では、SNS運用の外注と内製のメリット・デメリットを比較し、企業のリソースや目的に応じた最適な運用体制を提案しています。また、ハイブリッド型の選択肢も紹介し、長期的な成果を目指す重要性を強調しています。

マイナビジョブサーチでは、スマートフォン利用者向けの求人カードのUI改善を行いました。高さを約半分に縮小し、情報の強弱をつけることで視認性と比較性を向上させました。

多様な人材を束ねながら幅広いプロモーションを成功に導くM.Aさんに、マネジメントの工夫ややりがい、管理職としてのモットーについて伺いました。挑戦が歓迎される組織での働き方と、その魅力を語っていただきました。

アプリバナーのUIを全画面型に刷新し、クリック率が約7倍に向上。離脱率への影響も最小限に抑え、成果を最大化。